Написать обращение
Обратиться по личному вопросу
Сообщить о коррупции
Сообщить о факте коррупции среди гос.служащих
Задать вопрос
Задать вопрос общественно-значимого характера

Найти на сайте
Поиск на сайте интересующей Вас информации

 Для слабовидящих
Органы местного самоуправления сельского поселения Фыркальского сельсовета Ширинского муниципального района Республики Хакасия
Органы местного самоуправления
сельского поселения Фыркальского сельсовета
Ширинского муниципального района
Республики Хакасия
fyrkal.ru - официальный сайт


ограничения 18+

Информация
Важная информация Новости Объявления Видеоновости МЧС информирует Полиция информирует Прокуратура информирует Полезная информация Информация о сайте Лицензия на распространение информации 18+ Ограничение информации по возрасту Политика обработки персональных данных
Прокуратура информирует: Разъяснение трудовых отношений

Информация от 26 мая 2022 года

РазъРазъяснение трудовых отношений Трудовой кодекс РФ устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Признание сложившихся отношений трудовыми осуществляется судом общей юрисдикции на основании искового заявления, поданного работником. Надлежащим ответчиком по данной категории споров является лицо, с которым, по мнению истца, у него имелись трудовые отношения (то есть работодатель). Соответственно, при формулировании исковых требований следует ориентироваться на установленные законом обязанности работодателя по отношению к работнику (ст. 22 ТК РФ). Поскольку сам факт наличия между сторонами трудовых отношений порождает множество взаимных прав и обязанностей, помимо основного требования о признании имевших место отношений трудовыми, можно также потребовать от ответчика исполнения ряда обязанностей работодателя – например, заключить с истцом письменный трудовой договор, внести в его трудовую книжку соответствующую запись о трудоустройстве и/или об увольнении, оплатить фактически отработанное истцом время, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и т.д. Обращаем внимание, что на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны. Подача исковых заявлений по рассматриваемой категории споров, как вытекающих из трудовых отношений, государственной пошлиной не облагается (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ). Обязательный досудебный порядок разрешения споров об установлении факта трудовых отношений действующим законодательством не предусмотрен. Для удовлетворения исковых требований необходимо представить суду доказательства того, что отношения истца и ответчика имеют признаки трудовых. Ориентироваться при этом следует на ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, устанавливающие понятия трудовых отношений и трудового договора. В частности, нужно доказать, что истец был фактически допущен ответчиком к выполнению трудовой функции, выполнял ее регулярно, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, однако в нарушение закона трудовой договор с ним заключен не был. При непредставлении или недостаточности таких доказательств в удовлетворении требования будет отказано. Если в распоряжении истца имеются какие-либо документы, подписанные им и ответчиком, так или иначе подтверждающие наличие между ними трудовых отношений (например, приказ о направлении в командировку, лист ознакомления с локальными актами и т.д.), копию такого документа стоит приложить к иску. При этом следует помнить, что нередко суд отказывается признавать факт трудовых отношений на основании таких документов, если они содержат недостаточно информации об ответчике и не позволяют идентифицировать его. Так, желательно, чтобы в представляемых в суд документах, помимо наименования организации, были указаны ее организационно-правовая форма, местонахождение, имелась ее печать, подпись руководителя и т.д. Доказательством наличия трудовых отношений также могут быть документы контролирующих органов, в которых истец фигурирует в качестве работника ответчика. Если между истцом и ответчиком был заключен договор подряда, который истец требует признать трудовым, в исковом заявлении целесообразно указать на критерии отличия двух договоров. Во-первых, цель договора подряда – получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой. Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск. По трудовому договору работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию, включается в состав персонала, подчиняется режиму труда, установленному у работодателя, работает под контролем и руководством работодателя, не несет риска, связанного с трудом. Если в качестве доказательств по делу планируется представить суду сведения, размещенные в сети Интернет (например, на сайте, в электронной переписке), желательно удостоверить такие сведения нотариально. Причем сделать это следует еще до подачи иска. Прокуратура Ширинского района яснение трудовых отношений Трудовой кодекс РФ устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Признание сложившихся отношений трудовыми осуществляется судом общей юрисдикции на основании искового заявления, поданного работником. Надлежащим ответчиком по данной категории споров является лицо, с которым, по мнению истца, у него имелись трудовые отношения (то есть работодатель). Соответственно, при формулировании исковых требований следует ориентироваться на установленные законом обязанности работодателя по отношению к работнику (ст. 22 ТК РФ). Поскольку сам факт наличия между сторонами трудовых отношений порождает множество взаимных прав и обязанностей, помимо основного требования о признании имевших место отношений трудовыми, можно также потребовать от ответчика исполнения ряда обязанностей работодателя – например, заключить с истцом письменный трудовой договор, внести в его трудовую книжку соответствующую запись о трудоустройстве и/или об увольнении, оплатить фактически отработанное истцом время, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и т.д. Обращаем внимание, что на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны. Подача исковых заявлений по рассматриваемой категории споров, как вытекающих из трудовых отношений, государственной пошлиной не облагается (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ). Обязательный досудебный порядок разрешения споров об установлении факта трудовых отношений действующим законодательством не предусмотрен. Для удовлетворения исковых требований необходимо представить суду доказательства того, что отношения истца и ответчика имеют признаки трудовых. Ориентироваться при этом следует на ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, устанавливающие понятия трудовых отношений и трудового договора. В частности, нужно доказать, что истец был фактически допущен ответчиком к выполнению трудовой функции, выполнял ее регулярно, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, однако в нарушение закона трудовой договор с ним заключен не был. При непредставлении или недостаточности таких доказательств в удовлетворении требования будет отказано. Если в распоряжении истца имеются какие-либо документы, подписанные им и ответчиком, так или иначе подтверждающие наличие между ними трудовых отношений (например, приказ о направлении в командировку, лист ознакомления с локальными актами и т.д.), копию такого документа стоит приложить к иску. При этом следует помнить, что нередко суд отказывается признавать факт трудовых отношений на основании таких документов, если они содержат недостаточно информации об ответчике и не позволяют идентифицировать его. Так, желательно, чтобы в представляемых в суд документах, помимо наименования организации, были указаны ее организационно-правовая форма, местонахождение, имелась ее печать, подпись руководителя и т.д. Доказательством наличия трудовых отношений также могут быть документы контролирующих органов, в которых истец фигурирует в качестве работника ответчика. Если между истцом и ответчиком был заключен договор подряда, который истец требует признать трудовым, в исковом заявлении целесообразно указать на критерии отличия двух договоров. Во-первых, цель договора подряда – получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой. Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск. По трудовому договору работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию, включается в состав персонала, подчиняется режиму труда, установленному у работодателя, работает под контролем и руководством работодателя, не несет риска, связанного с трудом. Если в качестве доказательств по делу планируется представить суду сведения, размещенные в сети Интернет (например, на сайте, в электронной переписке), желательно удостоверить такие сведения нотариально. Причем сделать это следует еще до подачи иска. Прокуратура Ширинского района



Документы:
ДокументЗагрузочный сектор
Назначение лицу, страдающему наркоманией, обязанности пройти курс лечения от наркомании  скачать
(document, 0.002 Mb)


Вы здесь: Главная Прокуратура информирует Разъяснение трудовых отношений

СРОЧНО НОВОСТИ

Информационное сообщение

Информационное сообщение Уважаемые жители! 14 сентября 2025 года на территории Фыркальского сельского совета планируется проведение выборов в органы местного самоуправления Республики Хакасия. Ожидается большое количество жителей нашего поселения на этом мероприятии. Для обеспечения безопасности, администрация Фыркальского сельского совета уведомляет о введении беспилотной зоны над местами проведения массовых мероприятий и о возможных последствиях нарушения данной зоны. Согласно статье 11.4 Кодекса Российской Федерации об административных нарушениях, установка беспилотной зоны над местами массовых мероприятий является важной мерой безопасности. Это позволит предотвратить возможные инциденты и обеспечить безопасность. Важно соблюдать указания и не нарушать правила данной зоны для общего блага и безопасности всех присутствующих на мероприятиях. Не забывайте, что нарушение зоны беспилотных полетов может повлечь за собой административные санкции. Нарушение правил полетов беспилотных аппаратов над массовыми мероприятиями может иметь серьезные последствия и привести к наложению штрафов. Поэтому будьте внимательны и строго придерживайтесь установленных правил! Создание беспилотных зон – это важный шаг к обеспечению безопасности и комфорта на мероприятиях. Давайте вместе сделаем все возможное для соблюдения правил и гарантированной безопасности всех участников. Помните, что безопасность всегда на первом месте. Берегите себя и окружающих.

Подробнее

Информация от 26 августа 2025 года

 Новости

Информационное сообщение

Информационное сообщение Уважаемые жители! 14 сентября 2025 года на территории Фыркальского сельского совета планируется проведение выборов в органы местного самоуправления Республики Хакасия. Ожидается большое количество жителей нашего поселения на этом мероприятии. Для обеспечения безопасности, администрация Фыркальского сельского совета уведомляет о введении беспилотной зоны над местами проведения массовых мероприятий и о возможных последствиях нарушения данной зоны. Согласно статье 11.4 Кодекса Российской Федерации об административных нарушениях, установка беспилотной зоны над местами массовых мероприятий является важной мерой безопасности. Это позволит предотвратить возможные инциденты и обеспечить безопасность. Важно соблюдать указания и не нарушать правила данной зоны для общего блага и безопасности всех присутствующих на мероприятиях. Не забывайте, что нарушение зоны беспилотных полетов может повлечь за собой административные санкции. Нарушение правил полетов беспилотных аппаратов над массовыми мероприятиями может иметь серьезные последствия и привести к наложению штрафов. Поэтому будьте внимательны и строго придерживайтесь установленных правил! Создание беспилотных зон – это важный шаг к обеспечению безопасности и комфорта на мероприятиях. Давайте вместе сделаем все возможное для соблюдения правил и гарантированной безопасности всех участников. Помните, что безопасность всегда на первом месте. Берегите себя и окружающих.

Подробнее

Новость от 26 августа 2025 года

 Объявления

О запрете розничной торговли алкогольной продукцией в День знаний

О запрете розничной торговли алкогольной продукцией в День знаний

Подробнее

Объявление от 29 августа 2025 года

Гос.Органы информируют
МЧС  информирует

Порядок использования открытого огня и разведения костров

Порядок использования открытого огня и разведения костров

Подробнее

Информация от 24 сентября 2025 года

Полиция  информирует

Памятка о половой неприкосновенности

Памятка о половой неприкосновенности

Подробнее

Информация от 03 мая 2019 года

Прокуратура  информирует

Телефонные мошенники!Будь внимателен!

Телефонные мошенники!Будь внимателен!

Подробнее

Информация от 17 сентября 2025 года

Полезная информация
Сайт Президента Российской Федерации
Сайт ГосУслуги.РУ
Сайт Правительства Российской Федерации
Сайт Гос.Закупок
Сайт Государственной Думы Российской Федерации
Сайт Гос.Торгов
Сайт Пенсионного Фонда Российской Федерации
Министерство здравоохранения Российской Федерации
ПРЕЗИДЕНТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
https://kremlin.ru
перейти
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
https://government.ru
перейти
МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
https://mvd.ru
перейти
ЭЛЕКТРОННОЕ ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ГОС.УСЛУГИ
https://gosuslugi.ru
перейти
МИНИСТЕРСТВО ПО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
https://mchs.gov.ru
перейти
СОВЕТ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
https://council.gov.ru
перейти
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ДУМА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
https://www.duma.gov.ru
перейти
КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
https://ksrf.ru
перейти
ПОРТАЛ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРОГРАММ
https://programs.gov.ru
перейти
ЕДИНЫЙ ПОРТАЛ БЮДЖЕТНОЙ СИСТЕМЫ
https://budget.gov.ru
перейти