Прокуратура информирует: Разъяснение трудовых отношений

Информация от 26 мая 2022 года

РазъРазъяснение трудовых отношений Трудовой кодекс РФ устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Признание сложившихся отношений трудовыми осуществляется судом общей юрисдикции на основании искового заявления, поданного работником. Надлежащим ответчиком по данной категории споров является лицо, с которым, по мнению истца, у него имелись трудовые отношения (то есть работодатель). Соответственно, при формулировании исковых требований следует ориентироваться на установленные законом обязанности работодателя по отношению к работнику (ст. 22 ТК РФ). Поскольку сам факт наличия между сторонами трудовых отношений порождает множество взаимных прав и обязанностей, помимо основного требования о признании имевших место отношений трудовыми, можно также потребовать от ответчика исполнения ряда обязанностей работодателя – например, заключить с истцом письменный трудовой договор, внести в его трудовую книжку соответствующую запись о трудоустройстве и/или об увольнении, оплатить фактически отработанное истцом время, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и т.д. Обращаем внимание, что на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны. Подача исковых заявлений по рассматриваемой категории споров, как вытекающих из трудовых отношений, государственной пошлиной не облагается (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ). Обязательный досудебный порядок разрешения споров об установлении факта трудовых отношений действующим законодательством не предусмотрен. Для удовлетворения исковых требований необходимо представить суду доказательства того, что отношения истца и ответчика имеют признаки трудовых. Ориентироваться при этом следует на ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, устанавливающие понятия трудовых отношений и трудового договора. В частности, нужно доказать, что истец был фактически допущен ответчиком к выполнению трудовой функции, выполнял ее регулярно, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, однако в нарушение закона трудовой договор с ним заключен не был. При непредставлении или недостаточности таких доказательств в удовлетворении требования будет отказано. Если в распоряжении истца имеются какие-либо документы, подписанные им и ответчиком, так или иначе подтверждающие наличие между ними трудовых отношений (например, приказ о направлении в командировку, лист ознакомления с локальными актами и т.д.), копию такого документа стоит приложить к иску. При этом следует помнить, что нередко суд отказывается признавать факт трудовых отношений на основании таких документов, если они содержат недостаточно информации об ответчике и не позволяют идентифицировать его. Так, желательно, чтобы в представляемых в суд документах, помимо наименования организации, были указаны ее организационно-правовая форма, местонахождение, имелась ее печать, подпись руководителя и т.д. Доказательством наличия трудовых отношений также могут быть документы контролирующих органов, в которых истец фигурирует в качестве работника ответчика. Если между истцом и ответчиком был заключен договор подряда, который истец требует признать трудовым, в исковом заявлении целесообразно указать на критерии отличия двух договоров. Во-первых, цель договора подряда – получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой. Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск. По трудовому договору работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию, включается в состав персонала, подчиняется режиму труда, установленному у работодателя, работает под контролем и руководством работодателя, не несет риска, связанного с трудом. Если в качестве доказательств по делу планируется представить суду сведения, размещенные в сети Интернет (например, на сайте, в электронной переписке), желательно удостоверить такие сведения нотариально. Причем сделать это следует еще до подачи иска. Прокуратура Ширинского района яснение трудовых отношений Трудовой кодекс РФ устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Признание сложившихся отношений трудовыми осуществляется судом общей юрисдикции на основании искового заявления, поданного работником. Надлежащим ответчиком по данной категории споров является лицо, с которым, по мнению истца, у него имелись трудовые отношения (то есть работодатель). Соответственно, при формулировании исковых требований следует ориентироваться на установленные законом обязанности работодателя по отношению к работнику (ст. 22 ТК РФ). Поскольку сам факт наличия между сторонами трудовых отношений порождает множество взаимных прав и обязанностей, помимо основного требования о признании имевших место отношений трудовыми, можно также потребовать от ответчика исполнения ряда обязанностей работодателя – например, заключить с истцом письменный трудовой договор, внести в его трудовую книжку соответствующую запись о трудоустройстве и/или об увольнении, оплатить фактически отработанное истцом время, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и т.д. Обращаем внимание, что на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны. Подача исковых заявлений по рассматриваемой категории споров, как вытекающих из трудовых отношений, государственной пошлиной не облагается (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ). Обязательный досудебный порядок разрешения споров об установлении факта трудовых отношений действующим законодательством не предусмотрен. Для удовлетворения исковых требований необходимо представить суду доказательства того, что отношения истца и ответчика имеют признаки трудовых. Ориентироваться при этом следует на ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, устанавливающие понятия трудовых отношений и трудового договора. В частности, нужно доказать, что истец был фактически допущен ответчиком к выполнению трудовой функции, выполнял ее регулярно, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, однако в нарушение закона трудовой договор с ним заключен не был. При непредставлении или недостаточности таких доказательств в удовлетворении требования будет отказано. Если в распоряжении истца имеются какие-либо документы, подписанные им и ответчиком, так или иначе подтверждающие наличие между ними трудовых отношений (например, приказ о направлении в командировку, лист ознакомления с локальными актами и т.д.), копию такого документа стоит приложить к иску. При этом следует помнить, что нередко суд отказывается признавать факт трудовых отношений на основании таких документов, если они содержат недостаточно информации об ответчике и не позволяют идентифицировать его. Так, желательно, чтобы в представляемых в суд документах, помимо наименования организации, были указаны ее организационно-правовая форма, местонахождение, имелась ее печать, подпись руководителя и т.д. Доказательством наличия трудовых отношений также могут быть документы контролирующих органов, в которых истец фигурирует в качестве работника ответчика. Если между истцом и ответчиком был заключен договор подряда, который истец требует признать трудовым, в исковом заявлении целесообразно указать на критерии отличия двух договоров. Во-первых, цель договора подряда – получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой. Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск. По трудовому договору работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию, включается в состав персонала, подчиняется режиму труда, установленному у работодателя, работает под контролем и руководством работодателя, не несет риска, связанного с трудом. Если в качестве доказательств по делу планируется представить суду сведения, размещенные в сети Интернет (например, на сайте, в электронной переписке), желательно удостоверить такие сведения нотариально. Причем сделать это следует еще до подачи иска. Прокуратура Ширинского района



Документы:
ДокументЗагрузочный сектор
Назначение лицу, страдающему наркоманией, обязанности пройти курс лечения от наркомании  скачать
(document, 0.002 Mb)


СРОЧНО ВИДЕОНОВОСТИ

РУБИКОН. Будущее страны пишем мы!

РУБИКОН. Будущее страны пишем мы! Рубикон - это не просто название, это ужас для врага и новые технологии на поле боя. Наша стихия - воздух, наша сила - в интеллекте. Наше оружие - БПЛА. Переходи на сторону силы! Переходи на сторону добра! Переходи в Рубикон! Вступить в «Рубикон»: +79233935001 - Пункт отбора на военную службу по контракту г. Абакан, ул. Пирятинская, 17а»

Подробнее

Информация от 12 декабря 2025 года

Решаем вместе!

На Инвестиционном портале Хакасии работает кнопка прямого обращения. Предприниматели – направляйте ваш вопрос в любое ведомство и получайте оперативную консультацию по итогам его рассмотрения. Это простой и быстрый способ уточнить статус услуги, решить проблему, задать вопрос по земле, подключению, мерам поддержки, документам или любому другому аспекту ведения бизнеса. Удобные цифровые инструменты для предпринимателей – это прозрачное и эффективное взаимодействие с органами власти и институтами развития. ТГ: https://t.me/air_rh/1325 Портал АИР: https://invest19.ru/ru/pressa/novosti/reshaem-vmeste/

Подробнее

Новость от 15 декабря 2025 года

Ответственность за продажу никотиносодержащей продукции детям в Российской Федерации: административная, гражданско-правовая и уголовная.

Основные виды ответственности и регулирующие законы: 1. Административная ответственность. Статья 14.53 КоАП РФ (введена специально для никотиносодержащей продукции): Часть 3: Продажа несовершеннолетнему никотиносодержащей продукции или изделий для потребления никотина (кальяны, вейпы и т.д.). Наказание: - Для граждан: штраф от 200 000 до 300 000 рублей. - Для должностных лиц: штраф от 500 000 до 700 000 рублей. - Для юридических лиц: штраф от 1 500 000 до 2 000 000 рублей. Статья 6.24 КоАП РФ: Запрет курения табака, потребления никотиносодержащей продукции в отдельных местах. Касается предпринимателей, если они не разместили знаки о запрете или допустили курение на своей территории. 2. Уголовная ответственность (при повторном нарушении) Статья 171.4 УК РФ "Незаконная розничная продажа алкогольной и спиртосодержащей пищевой продукции": Если предприниматель ранее был подвергнут административному наказанию по ст. 14.53 КоАП РФ и совершил аналогичное правонарушение в течение одного года, это может повлечь уголовную ответственность. Наказание может включать: - Штраф от 50 000 до 80 000 рублей или в размере зарплаты за период от трех до 6 месяцев. - Исправительные работы до 1 года. - Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (например, розничной торговлей) на срок до 3 лет. 3. Гражданско-правовая ответственность Родители (законные представители) несовершеннолетнего, которому был причинен вред здоровью (например, началась никотиновая зависимость, проблемы с дыханием), могут подать иск о возмещении морального и материального вреда к продавцу и/или владельцу торговой точки. Регулируется Гражданским кодексом РФ. Обязанности предпринимателей для соблюдения закона: 1. Требовать документ, удостоверяющий возраст (паспорт, права) у всех покупателей, которые выглядят моложе 18 лет. 2. Размещать знаки о запрете продажи несовершеннолетним на видном месте. 3. Инструктировать продавцов и проводить контроль. Ответственность в первую очередь ляжет на ИП или директора, даже если нарушил рядовой сотрудник. 4. Соблюдать правила маркировки никотиносодержащей продукции. 5. Не продавать такую продукцию вблизи образовательных, спортивных и медицинских учреждений. На что распространяется запрет? Запрет касается всей никотиносодержащей продукции, а не только сигарет: - Сигареты, папиросы, табак для кальяна, сигары. - Электронные системы доставки никотина (ЭСДН) — вейпы, айкос, гло и т.д. - Никотиносодержащая жидкость (солевой никотин). - Некурительная никотиносодержащая продукция (жевательные резинки, леденцы, спреи и пр., если они содержат никотин и предназначены для потребления). Кто контролирует? - Роспотребнадзор — основной контролирующий орган; Полиция (МВД); Прокуратура (осуществляет надзор). Вывод: Ответственность предпринимателя за продажу никотина детям является очень серьезной. Риски не ограничиваются крупными штрафами, но включают уголовное преследование при рецидиве и потенциальные иски о возмещении вреда. Единственный надежный способ избежать ответственности — строгое соблюдение правил и обязательная проверка документа у любого молодого покупателя.

Подробнее

Объявление от 29 декабря 2025 года

РУБИКОН. Будущее страны пишем мы!

РУБИКОН. Будущее страны пишем мы! Рубикон - это не просто название, это ужас для врага и новые технологии на поле боя. Наша стихия - воздух, наша сила - в интеллекте. Наше оружие - БПЛА. Переходи на сторону силы! Переходи на сторону добра! Переходи в Рубикон! Вступить в «Рубикон»: +79233935001 - Пункт отбора на военную службу по контракту г. Абакан, ул. Пирятинская, 17а»

Подробнее

Видеоновость от 12 декабря 2025 года

Готовимся к новогодним праздникам: как правильно выбрать пиротехнику?

Все мы с нетерпением ждем Нового года. Главное в любом празднике это не только фееричное шоу, достигнутое с помощью различных салютов, фейерверков, петард и хлопушек, но в первую очередь - безопасность. Безопасность достигается помимо четкого следования прилагаемой инструкции, правильным выбором пиротехники. Следовательно, при покупке различного рода пиротехнических изделий нужно быть предельно осторожным, чтобы в дальнейшем ничто не омрачило Ваш праздник. Правила выбора достойной пиротехники довольно просты. Все пиротехнические изделия, продающиеся в нашей стране, имеют «сертификат соответствия», это говорит о том, что изделия успешно прошли испытания. Поэтому перед покупкой обязательно спрашивайте сертификат, и сверяйте код указанный в нем с кодом изделия. Если продавец не может предоставить сертификат, или код не совпадает, то лучше отказаться от покупки такой пиротехники. Первое, что нужно сделать еще при покупке фейерверка – внимательно прочитать инструкцию. Не стоит откладывать это дело до самого праздника, потому что тогда времени на это не будет. Отметим, что на упаковке качественных пиротехнических изделий всегда присутствует инструкция, причем написанная на русском языке. Остерегайтесь нелегальной продукции. Если инструкция приклеена, а не напечатана на упаковке, вполне вероятно, что товар этот нелегальный и от него стоит отказаться. В инструкции должны быть указаны условия хранения и правила пользования конкретного, покупаемого вами вида пиротехники. Главное и общее правило для всех видов пиротехнических изделий без исключения – запрет использования в помещениях (в том числе на балконах, лоджиях, на крышах). Помните о том, что качественная пиротехника продается только в специализированных магазинах. Ведь пиротехника требует особых условий хранения, которые в уличных условиях никак не соблюсти. Она должна продаваться в отдельной комнате с постоянной температурой и влажностью и оснащенной средствами специальной защиты: датчиками температуры, огнетушителями, стены комнаты должны быть из негорючего материала. Поэтому не покупайте ее на лотках, на стихийных рынках и тем более «с рук». Если Вы за собственную безопасность, то не гонитесь за ценой. Кроме того, пиротехнику, купленную в специализированном магазине, можно вернуть в случае, если он не сработала или у нее есть повреждения. Всегда обращайте внимание на внешний вид изделия. Все фитили у фейерверков должны быть закрыты защитными колпачками. Если салют запускается с земли, то у него должно быть специальное крепление, чтобы он ровно стоял. Упаковка должна быть полностью герметична, без щелей и не помята. В ином случае порох или зарядное устройство могло отсыреть – в лучшем случае такой салют будет очень плохо гореть. Повреждений, трещин или даже царапин на упаковке быть не должно. Если салют роняли, его безопасность - под серьезным вопросом. Не забывайте и о сроке годности. Химический состав «начинки» пиротехники может измениться по истечению срока годности, что может привести к трагическим последствиям. Помните, что качественная пиротехника хранится не больше 3 лет. Если вы будете следовать этим простейшим правилам, то безопасный праздник Вам гарантирован. Отряд противопожарной службы РХ № 7

Подробнее

Информация от 15 декабря 2025 года

Памятка о половой неприкосновенности

Памятка о половой неприкосновенности

Подробнее

Информация от 03 мая 2019 года

По результатам прокурорской проверки приняты меры к устранению нарушений законодательства в сфере лесопользования

Прокуратурой Ширинского района проведена проверка исполнения законодательства о лесопользовании Акционерным обществом «Коммунаровский рудник». Установлено, что в нарушение требований лесного законодательства данным Обществом на арендованных лесных участках не установлены предупредительные щиты (аншлаги); установка и размещение стендов и других знаков и указателей, содержащих информацию о мерах пожарной безопасности в лесах не осуществлена; лесные участки не оборудованы зонами отдыха граждан с соответствующим противопожарным благоустройством; Срубленные деревья оставлены на местах рубок на период пожароопасного сезона, не очищены от сучьев и плотно не уложены на землю. Также заготовленная древесина не собрана в штабеля и не отделена противопожарной минерализованной полосой шириной не менее 1,4 м. Устранение выявленных нарушений потребовано во внесенном прокуратурой района представлении руководителю Общества, по результатам рассмотрения нарушения законы устранены. Также, по постановлению прокурора района ответственное должностное лицо данного Общества привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 8.32 КоАП РФ (нарушение правил пожарной безопасности в лесах), назначен административный штраф. Заместитель прокурора района В.С. Чистанов

Подробнее

Информация от 29 декабря 2025 года

Сайт Президента Российской Федерации
Сайт ГосУслуги.РУ
Сайт Правительства Российской Федерации
Сайт Гос.Закупок
Сайт Государственной Думы Российской Федерации
Сайт Гос.Торгов
Сайт Пенсионного Фонда Российской Федерации
Министерство здравоохранения Российской Федерации
ПРЕЗИДЕНТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
https://kremlin.ru
перейти
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
https://government.ru
перейти
МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
https://mvd.ru
перейти
ЭЛЕКТРОННОЕ ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ГОС.УСЛУГИ
https://gosuslugi.ru
перейти
МИНИСТЕРСТВО ПО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
https://mchs.gov.ru
перейти
СОВЕТ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
https://council.gov.ru
перейти
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ДУМА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
https://www.duma.gov.ru
перейти
КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
https://ksrf.ru
перейти
ПОРТАЛ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРОГРАММ
https://programs.gov.ru
перейти
ЕДИНЫЙ ПОРТАЛ БЮДЖЕТНОЙ СИСТЕМЫ
https://budget.gov.ru
перейти